- Mit 60 Jahren gehörte man früher zum alten Eisen, heute fühlt man sich jung, leistungsfähig und eher wie ein 40-Jähriger. Silverworker Interim Manager sind auch mit weit über 60 Jahren vital und aktiv. Sie engagieren sich für die Gesellschaft, treiben Sport und pflegen ihre sozialen Kontakte – und sie sind noch erwerbstätig!
- Neben dem Geldverdienen bleiben den Silverworker Interim Managern Sozialkontakte erhalten und/oder es entsteht sogar ein neues wirtschaftliches & soziales Netzwerk.
- Der Freude über das Ende der beruflichen Laufbahn folgt oft sehr schnell Frustration – als Silverworker Interim Manager können Sie dem Entgegenwirken.
- Warum weitermachen? Weil die Arbeit Spaß macht! Sehr viele Silverworker Interim Manager nennen dies als einen Hauptgrund für die Weiterarbeit.
- Silverworker Interim Manager erfahren Sinnstiftung durch Arbeit
- Menschen haben oft die echte Sehnsucht, gebraucht zu werden. Dies gilt auch für Silver Worker! „Wer das empfindet, sollte die Chance bekommen, weiterzuarbeiten.
- Silverworker Interim Manager können ihre großen Potenziale entsprechend ihrer individuellen Wünsche, Vorstellungen und Möglichkeiten in Abstimmung mit dem Klienten nutzbar machen
- Das Altersbild in der Gesellschaft und die Rentendebatte kann durch den Einsatz der Silver Worker positiv verändert werden.
- Silverworker Interim Manager haben ihre eigene Lebensplanung – eine starre Altersgrenze widerspricht dieser!
- Das Altern hat sich dramatisch verändert. Vor 100 Jahren galt man ab dem 60. Geburtstag als Greis. Inzwischen wähnt man sich – insbesondere als aktiver Silverworker Interim Manager – da noch mitten im Leben.
- Silverworker Interim Manager, die immer mal wieder ein neues Projekt mit neuen Herausforderungen übernehmen, können i.d.R. signifikant besser und schneller Aufgaben lösen und damit aktiv die eigene Zufriedenheit, als auch die der Kunden deutlich positiv gestalten.
- Arbeit kann den kognitiven Alterungsprozess beschleunigen, aber auch verlangsamen. Wer komplexe Kopfarbeit wie z.B. ein Silver Worker leistet, ist daher im Vorteil. Je abwechslungsreicher die Aufgaben sind, desto einfacher kommt man im Alter an.
- Silverworker Interim Manager können ihre Lebenszeit positiv beeinflussen. Eine längere Erwerbstätigkeit wirkt sich häufig sehr positiv aus, da die aktiven Älteren i.d.R. gesünder und zufriedener sind.
- „30 Jahre an Lebenserwartung haben die Menschen innerhalb des letzten Jahrhunderts dazugewonnen“, sagte die Altersforscherin Ursula Staudinger von der Columbia Universität in New York. Und man lebt nicht nur länger als dies in früheren Generationen der Fall gewesen ist. Die Mehrzahl der gewonnenen Jahre sind zudem gesunde Jahre. Silver Worker nutzen diese positive Entwicklung und beeinflussen durch ihre Aktivität nicht nur ihre körperliche Verfassung, sondern ebenso ihre geistigen Fähigkeiten.
- Regelmäßiges Training und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten sind entscheidend. Daher ist lebenslanges Lernen für Silverworker Interim Manager selbstverständlich.
- Veränderungen halten das Gehirn auf Trab, man ist aufnahmefähiger und lernt besser. Silver Worker gestalten Veränderung aktiv!
- Die allgemeine Leistungssteigerung der Älteren über die letzten Jahrzehnte ist beachtlich – die Gründe sind vielfältig. Neben der umfassenden medizinischen Versorgung, der besseren Ernährung und der veränderten Bedingungen in der Arbeitswelt beeinflusst der Mensch, insbesondere auch der Silver Worker, z.B. mit seinem Verhalten und seiner Einstellung zu Bildung bzw. zu lebenslangem Lernen den Alterungsprozess erheblich.
